LE RÉFÉRENTIEL DE FORMATION

Activités administratives à caractère technique

  • Rédaction de messages et de courriers professionnels simples liés à l’activité courante de la structure
  • Saisie et mise en forme de courriers, notes, comptes-rendus
  • Saisie, réalisation, mise en forme de tableaux et d’états chiffrés
  • Renseignements de formulaires
  • Production, contrôle et codification de documents

Activités administratives à caractère organisationnel

  • Traitement du courrier entrant, préparation et suivi des envois
  • Suivi et approvisionnement des stocks de fournitures et de consommables
  • Contribution au maintien en état de fonctionnement des équipements disponibles
  • Mise à jour et rangement des dossiers
  • Enregistrement et sauvegarde des documents et dossiers
  • Gestion du courrier électronique

Activités administratives à caractère relationnel

  • Repérage de la circulation d’informations, de documents au sein de la structure
  • Recueil des consignes de travail
  • Transmission des informations au sein de la structure
  • Restitution au supérieur hiérarchique du travail réalisé, des problèmes rencontrés
  • Diffusion de documents internes
  • Accueil des visiteurs, réception d’appels téléphoniques de clients, d’usagers

Activité : Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Il permet l’acquisition d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle. L’objectif étant l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes.

Travail collectif : recherchez des renseignements sur :

  • Un contrat de professionnalisation pour qui ?
  • Quels contrat et conditions de travail  ?
  • Quelles démarches pour formaliser un contrat de professionnalisation ?

Travail individuel : Rédigez une note de synthèse sur  le contrat de professionnalisation en fonction de votre cas personnel, situation, age…

  • Quelles sont les aides à l’embauche en contrat de professionnalisation ?
  • Du côté bénéficiaires
  • Du côté des employeurs
  • Rémunération.

cpro

Documents utiles pour les stages

Le compte rendu d’évaluation de la période de formation en milieu professionnel.

Document à faire remplir par le tuteur en fin de période de stage.

télécharger ici : compte-rendu-evaluation-pfmp

Modèle de fiche « activité professionnelle »

Modèle Word à utiliser pour rédiger le passeport professionnelle.

télécharger ici : ep1-2017-v12102016

dotx! Ne pas modifier le modèle mais créer des nouveaux documents à partir du modèle.

Sauveteur secouriste du travail (SST)

Le sauveteur secouriste du travail (SST) est un salarié de l’entreprise. Son rôle est de porter les premiers secours à toute victime d’un accident du travail ou d’un malaise, mais aussi d’être acteur de la prévention dans son entreprise. Pour cela, il doit être régulièrement formé.

La réussite aux évaluations mises en œuvre pendant cette formation sstpermet d’obtenir le certificat de sauveteur secouriste du travail. Ce certificat est valable 24 mois au niveau national. Il est délivré par le réseau Assurance maladie Risques professionnels / INRS. Ce même certificat peut être délivré à des personnels non salariés dans le cadre de la formation initiale.

Ce certificat donne l’équivalence à l’unité d’enseignement « Prévention et secours civique de niveau1 » (PSC1) du ministère de l’Intérieur.

Cette formation est régie par un ensemble de dispositions (modalités de mise en œuvre, référentiels, documents administratifs…). Ces dispositions sont formalisées dans le document de référence du dispositif global de formation sauvetage secourisme du travail.

Comment se passe cette formation ?

La formation au sauvetage secourisme du travail a une durée minimale de 12 heures.

Qui dispense cette formation et son recyclage ?

Elles sont dispensées par un formateur SST certifié par le réseau Assurance maladie risques professionnels / l’INRS.

Périodes de formation en milieu professionnel (PFMP)

Les périodes de formation en milieu professionnel font partie intégrante de la formation : elles sont des occasions privilégiées de préciser le projet professionnel de l’ apprenant et elles sont un facteur déterminant de son insertion professionnelle.

  • Première période de stage : calendrier2
    2,5 semaines du 24 octobre au 15 novembre 2016
  • Deuxième période de stage :
    2 semaines du 16 janvier au 27 janvier 2017
  • Troisième période de stage :
    2 semaines du 20 février au 03 mars 2017
  • Quatrième période de stage :
    3 semaines du 03 avril au 24 avril 2017

Soit 10 semaines de 35 heures en milieu professionnel.

Tous les diplômes professionnels comportent des périodes obligatoires de formation en milieu professionnel dont la durée varie en fonction du diplôme ou de la spécialité préparée.

  • CAP : de 12 à 16 semaines
  • baccalauréat professionnel : 22 semaines  (semaines réparties sur les trois années de formation) dont 6 semaines pour les diplômes intermédiaires -CAP ou BEP rénové